Дискриминация женщин в сфере трудовых отношений.

17.08.2015 в 06:24

Многим кажется, что в наше время женщины уже добились всех возможных прав в профессиональном плане, и дискриминация на рынке труда не более чем миф, придуманный и распространяемый феминистками. Действительно, сегодня женщины имеют доступ к образованию, представлены в огромном количестве профессий, могут занимать руководящие должности и высокие посты
. Женщинам платят хорошую заработную плату, предоставляют декретный отпуск и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (аж до 1, 5 лет в России), а так же больничный.
Но, несмотря на это, миллионы женщин ежедневно в какой-либо форме сталкиваются с дискриминацией на работе.
Недавнее исследование рекрутингового агентства Badenoch and Clark (Великобритания) показало:
- 20% женщин, занятых в негосударственном секторе, утверждают, что им было отказано в повышении из-за пола.
- 57% участниц опроса назвали предвзятое отношение главным барьером на рабочем месте.
Подавляющее большинство низко оплачиваемой и недооцененной работы по-прежнему выполняется женщинами, ими заняты две трети рабочих мест с минимальным доходом, тогда как всего лишь 25% руководителей высшего звена - женщины.
В России и других странах восточной Европы ситуация ничуть не лучше. Особенно бросается в глаза неравная оплата труда. Работодатели с удовольствием используют женский труд, поскольку за одинаковую работу россиянки получают в среднем на 30%, а иногда и на 50% меньше, чем мужчины. По данным за 2011 год средняя заработная плата женщин в целом составила 65% от средней заработной платы мужчин. Реальный разрыв может быть даже больше, т. к. у нас не все работники получают учитываемую статистикой "Белую" зарплату. По видам экономической деятельности это соотношение колеблется от 65% в оптовой и розничной торговле до 86% - в строительстве и образовании. В среднем в группах руководителей и других служащих заработная плата женщин составляла 68% от мужской, в группе специалистов - 69%, а в группе рабочих специальностей - 58%.
Как в этой области обстоят дела в США? Исследовательский центр институт анализа политики по отношению к женщинам (Institute for Women's Policy Research) приводит такие данные: средний заработок американки составляет 76. 2% от заработка американца. Это при том, что в США ещё в 1963 году был принят закон, обязывающий работодателей платить работницам столько же, сколько и работникам, выполняющим аналогичную работу (закон называется "Equal Pay Act". В России такого законе вообще нет.
Но статистика, увы, не отражает всего масштаба дискриминации женщин в сфере трудовых отношений. Они с неравенством еще на этапе собеседования сталкиваются. Женщину часто не хотят брать на работу, потому что существует вероятность, что она забеременеет и уйдет в декрет.
Именно поэтому, скорее всего, работодатель предпочтет взять на должность посредственного мужчину, а не отвечающую всем требованиям женщину. Наличие маленького ребенка и вовсе ставит крест на попытках найти нормальную работу. В том случае, если же ребенок вырос и уже самостоятельный, то это далеко не повод расслабляться, ведь по логике работодателя женщина непременно должна захотеть родить второго и так до бесконечности.
Следующей практикой, дискриминирующей женщин на работе, является дресс код. Огромное количество компаний требует соблюдения жесткого дресс кода: макияж, прическа, маникюр, неудобная обувь на каблуке, тесная одежда. О каком продвижении по карьерной лестнице может идти речь, когда женщинам приходится тратить столько физических и материальных ресурсов на поддержание "Товарного Вида". От мужчин на работе не требуют столь жесткого соответствия дресс коду, достаточно носить чистую одежду и обувь, побриться и расчесаться, поэтому им гораздо проще сосредоточиться на достижении цели.
Женщинам платят меньше, это подтверждают исследования многих стран. Женщинам труднее добиться повышения, руководители часто предпочитают предоставлять возможность мужчине исходя из гендерных стереотипов и убеждений, что они хуже во всем. Ведь для женщины самое важное - это семья и дети, а не карьера.
Огромное количество женщин по всему миру сталкивается с сексуальными домогательствами на рабочем месте. Их пугают, шантажируют, оскорбляют и травят начальники, коллеги и даже клиенты. Часто женщина не в силах ответить на домогательства из-за страха потерять работу, особенно если это единственная возможность содержать себя и семью. Существуют профессии, представительницы которых особенно подвержены риску сексуальных домогательств. Образ секретарши, стюардессы, преподавательницы, медсестры сексуализирован в мужском сознании, что приводит к дискриминации женщин, занятых в этих сферах деятельности. Они ежедневно вынуждены отбиваться от тех, кто воспринимает их не как профессионалок, а как сексуальный объект для удовлетворения собственных желаний.